1、外包职员导致事故哪个负责

外包职员导致事故时，其责任归属需依据具体状况而定：

1.若外包职员是在实行工作任务时发生事故，且该事故符合工伤的认定条件，那样原则上应由原用人单位承担工作责任，这是由于尽管外包职员被临时借调至其他单位工作，但其劳动关系仍然保留在外贸原单位。

2.假如外贸原单位与借调单位之间存在关于事故责任承担的协议，那样双方应根据协议内容来处置事故责任。

法律快车提醒你，这一原则主要依据的是《工伤保险条例》的有关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作过程中遭到的伤害可以得到适当的赔偿。

2、外协职员事故责任认定

外协职员事故责任的认定，主要依据《工伤保险条例》中的有关规定。

1.若外协职员在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害，或者符合该条例第十四条、第十五条中列出的其他工伤认定情形，那样其事故责任应被认定为工伤。

这意味着，外协职员或有权享受工伤保险待遇，包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2.在认定过程中，需要充分考虑外协职员的工作性质、事故发生的时间、地址与缘由等原因，以确保认定的公正性和准确性。

3、事故责任的法律依据

事故责任的法律依据主要源自《工伤保险条例》，该条例详细规定了工伤的认定条件、认定步骤与工伤保险待遇等内容，为事故责任的认定提供了明确的法律依据。

1.第十四条列举了应当认定为工伤的七种情形，包含在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害、因工外出期间因为工作缘由受伤等。

2.第十五条则规定了视同工伤的三种情形，如在工作时间和工作职位突发疾病死亡等。

这类规定旨在确保劳动者在工作过程中遭到的伤害可以得到准时的救治和适当的赔偿，维护劳动者的合法权益。