1、上海企业破产赔偿职员的规范是什么

上海企业破产时，对于职员的赔偿标准主如果依据职员在企业的工作年限来确定。

1.职员的薪资需正常结算至破产之日。对于工作满一年的职员，公司将给予一个月薪资的补偿金。

2.假如职员在公司工作了十年，则应支付十个月的补偿金。这一标准确保了职员在公司破产后可以得到肯定的经济保障，以应付失业带来的生活重压。

3.补偿金的计算方法是以职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资为基数，依据职员在企业的工作年限来乘以相应的月数。

比如，若职员在公司工作了五年零六个月，则应支付五个月半的补偿金。应该注意的是，这里的“薪资”是指职员在正常工作期间的应得收入，不包含加班费、奖金等非固定性收入。

2、赔偿职员标准的法律依据

法律快车提醒，上海企业破产时赔偿职员的规范主要依据《公司法》和《劳动法》的有关规定。

1.依据《公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产后，应优先支付职工的薪资、社会保险成本和法定补偿金等。这一规定确保了职员在公司破产后可以优先获得应得的收入。

2.《劳动法》第四十六条和第四十七条也详细规定了用人单位在单方面解除劳动合同关系时，应向劳动者支付经济补偿的情形和标准。

其中，第四十七条明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。这一规定为上海企业破产时赔偿职员的规范提供了明确的法律依据。

3、企业破产赔偿金支付步骤

在上海企业破产的状况下，赔偿金的支付步骤主要包含以下几个步骤：

1.清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应拟定清算策略并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

2.清算策略确认后，清算组将根据法定顺序支付职员的赔偿金。这一顺序包含优先清偿破产成本和公益债务后，第一是补偿职员应得收入，如薪资、医疗、伤残补助等。

3.职员应得收入的支付顺序为：职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

4.补偿金按工龄计算，满一年支付一个月薪资，不足一年超越6个月按一个月薪资计算，低于6个月按半月薪资计算。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比率分配。

在赔偿金支付过程中，清算组应确保支付的准确性和准时性，以保障职员的合法权益。同时，职员也应密切关注清算进展，确保自己可以准时获得应得的赔偿金。