1、右手小拇指没了能评几级

右手小拇指缺失，其伤残等级的评定并不是以偏概全，而是需要依据具体的国家标准进行，具体如下：

1.《劳动能力鉴别职工工伤与职业病致残等级》的有关规定进行判断，假如右手小拇指完全缺失，且未随着其他手指或肢体的伤残，其伤残等级可能低于八级。

2.由于八级伤残标准中涉及手指的条约多指拇指或其他要紧手指的伤残状况。然而，具体的伤残等级还需由专业的劳动能力鉴别机构依据个体状况进行评估。

2、工伤八级的评定标准是什么

法律快车提醒，工伤八级的评定标准主要依据《劳动能力鉴别职工工伤与职业病致残等级》有关规定。

1.八级伤残的定级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依靠，无生活自理障碍。

2.在八级条约系列中，详细列出了符合八级伤残标准的各种状况，包含但不限于单肢体瘫肌力4级、双手部分肌瘫肌力4级等，与特别指出了一拇指指间关节离断也是八级伤残范畴。

因此，在工伤事故中，假如受伤职工的状况符合上述八级伤残标准之一，即可被评定为八级伤残。

3、申请工伤认定及赔偿步骤

申请工伤认定及赔偿的步骤主要包含以下几个步骤：

1.申请工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应进行调查核实，并在六10日内作出工伤认定的决定。对事实了解、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。

3.申请工伤等级鉴别：工伤认定后，受伤职工需向劳动能力鉴别委员会申请工伤等级鉴别，以确定具体的伤残等级。

4.需要享有工伤待遇：确定工伤等级后，受伤职工或其近亲属可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

5.单位不给予工伤待遇的处置：假如用人单位不给予工伤待遇，受伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

在整个步骤中，受伤职工应保留好有关证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，也应注意工伤认按期限为一年，超越此期限将没办法进行工伤认定。