未毕业签劳动合同犯不犯法

未毕业签劳动合同犯法。

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的要紧协议。

2.对于尚未毕业的学生而言，因为其尚没有完成学业并获得毕业证书，因此并不拥有与用人单位打造劳动关系的主体资格。所以，没毕业的学生不能签劳动合同。

3.依据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之打造的并不是劳动关系，而是劳务关系。假如符合雇佣关系特点，则可以认定为雇佣关系。

4.还没有拿到毕业证的在校学生，他们与用人单位之间签订的只能是就业协议书，或者是劳务协议、实习协议等，用以明确双方的权利和义务。

这类协议虽然不同于正式的劳动合同，但同样具备法律效力，可以保护双方的合法权益。

未毕业学生能否与单位签劳务协议

找法网提醒，未毕业学生是可以与单位签订劳务协议的。

1.因为未毕业学生不拥有签劳动合同的主体资格，因此他们没办法与用人单位签订正式的劳动合同。但，为了满足双方在用工方面的需要，未毕业学生可以与用人单位签订劳务协议。

2.劳务协议是一种灵活用工的方法，它不受劳动合同法的严格限制，双方可以在协议中自由约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条约。

3.通过签订劳务协议，未毕业学生可以在不影响学业的首要条件下，获得肯定的实践经验和收入来源；而用人单位则可以在不违反法律法规的首要条件下，灵活用工，满足业务需要。

单位未签劳动合同的法律后果

单位未签劳动合同是违法行为，需要承担相应的法律后果。

1.依据法律规定，用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。假如用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁需要赔偿双倍薪资。

2.假如双方没签订书面劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，还需要依法向职员支付经济补偿金。

3.假如用人单位未依法支付经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。这类法律后果都是对用人单位未签劳动合同行为的惩罚和制裁。

因此，为了防止非必须的法律风险和纠纷，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，准时与劳动者签订劳动合同。