人社局投诉不发薪资需要什么证据

人社局投诉不发薪资需要的证据包含但不限于：

1.劳动合同是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的要紧依据。通过劳动合同，可以明确双方的权利和义务，与薪资的支付方法和标准。

2.考勤记录也是必不可少的证据之一，它可以证明劳动者在单位的工作时间和出勤状况，从而间接证明劳动者应得的薪资数额。

具体来讲，劳动者在筹备这类证据时，应注意以下几个方面：

1.要确保劳动合同的真实性和有效性，防止用伪造或篡改的合同；

2.要保留好考勤记录的原件或复印件，并确保其明确可读；

3.在可能的状况下，还可以提供其他与薪资支付有关的证据，如薪资单、银行转账记录等，以进一步增强证据的说服力。

不发薪资怎么样采集举报证据

在面临不发薪资的状况时，劳动者需要积极采集证据以便向有关部门进行举报。采集证据的过程可以分为以下几个步骤：

1.确认劳动关系：

劳动者需要确认自己与用人单位之间的劳动关系，这可以通过提供薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来达成。

证据可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作内容，从而确认劳动关系的存在。

2.协商与记录：在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要补发薪资。在协商过程中，劳动者应做好记录，包含协商的时间、地址、参与职员与协商的结果等。

3.采集直接证据：除去上述证据外，劳动者还可以积极采集其他直接证据，如薪资卡买卖记录、薪资条、公司负责人的录音录像等。这类证据可以直接证明用人单位拖欠薪资的事实。

举报不发薪资的具体证据列举

在举报不发薪资时，劳动者需要筹备以下具体证据：

1.能证明存在劳动关系的证据：包含工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名字的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证等。

2.能证明拖欠薪资的证据：包含薪资卡买卖记录、薪资条、公司负责人的录音录像等。这类证据可以直接证明用人单位拖欠薪资的事实和金额。

3.其他有关证据：如考勤记录、派工单、证人证言等。这类证据可以证明劳动者在单位的工作时间和出勤状况，与劳动者履行劳动义务的状况。

找法网提醒你，劳动争议薪资的证据应当遵循“哪个倡导哪个举证”的原则由劳动者承担举证责任。