为防止个人签订的劳动合同对职员不公，在一些较大规模的公司，会同时签订集体合同和劳动合同，受两份合同约束。并且，在两份合同的状况下，集体合同是补充合同，所以有的公司为有益于自己，在集体合同中约定违规的工作时间，譬如一周工作超越四十四小时，那样会直接损害职员的利益，

事实上集体合同要遵守以下的劳动时间规定：

1、职员每天工作时间低于8小时、平均每周工作时间低于44小时；

2、对实行计件工作的职员，公司应当根据特殊规定的工时规范合理确定其劳动定额和计件报酬标准；

3、公司应当保证每一个职员每周至少休息1日。

所以，公司在集体合同中约定的工作时间与法律规定的需要不同，可以积极根据劳动争议解决方法处置。

另外，在集体合同中违反以下条约的也要承担法律责任：

1、劳动标准条约，如劳动者工作时间、劳动报酬、福利保障、劳动保护等。

2、劳动权利条约，如职工参与公司管理和收益分配的规定。

3、制约性条约，如合同当事人履行集体合同发生争议的解决手段和监督检查等。

4、集体合同效力条约，如集体合同有效期多长、怎么样变更、如何解决等。

最后，由于公司约定的集体合同违规，致使全部职员遭受损失的，可以通过工会进行维权。并且，根据劳动争议处置方法时，职员损失较多，涉及的职员也多，那样协商不成时可以直接申请劳动仲裁处置，并且必要时可以找个专业律师介入。